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신나는 일터 만들기

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신나는 일터 만들기

팀워크로 하나되는 우리 일터 모두가 신나게 일하는 일터를 위한 교육

신나는 일터 만들기란 조직 구성원들의 공동목표를 달성하기 위해 커뮤니케이션, 팀워크, 협업 등을 통하여 조직에서 각자의 역할을 인지하고 집중력과 참여의식의 강화를 통해 신뢰와 소속감을 향상시키는 교육입니다.

교육특징

조직 구성원들이 기업 내에서 자신의 존재 이유를 깨닫고, 구성원간의 목표를 공유하여, 개인과 조직의 조화를 이끌어낼 수 있도록 합니다. 또한 성과경영을 이뤄낼 수 있는 기반을 마련하고, 팀 활동, 게임, 사례연구 등을 통해 내재화를 촉진토록 합니다.

교육대상

  • 팀워크 향상을 통해
    성과를 내고 싶은 조직원
  • 기업 내 소통을
    필요로 하는 조직원
  • 자발성과 적극성,
    동기부여가 필요한 조직원
  • 조직의 핵심 인재가
    되고 싶은 신입사원

신나는 일터만들기 Step - 1

교육명 조직의 시너지를 증진시키는 하모니 프로그램
교육목표 - 공동 목표를 향한 팀워크를 증진시킬 수 있다.
- 커뮤니케이션과 조직의 화합력을 증대할 수 있다.
교육시간 6H
교육내용 ① Opening
- 과정의 목표 설정 및 공유
- 몸 풀기, 동기부여, 방법 설명

② M1. 관계 시작
- 팀워크와 시너지
- 합창과 팀워크
- 합창곡 소개 및 팀 편성

③ M2. 팀워크 활동
- 팀별 파트 구성
- 팀별 연습
- 팀 선택 곡 공유
- 전체 합창곡 발표 / 사가

④ Closing
- 종합 피드백
- 팀별 토론 및 발표
- 다른 사람의 장점과 강점 찾아주기
교수법 강의식, 팀별토론, 실습, 피드백

신나는 일터만들기 Step - 2

교육명 ACTION! 도전 99초
교육목표 - 협력과 팀워크 중심의 사고를 증대할 수 있다.
- 목표 달성을 위한 집중력과 참여 의식을 강화할 수 있다.
교육시간 2H
교육내용 ① Opening
- 오리엔테이션
- 역할 분담 및 과제선정

② M1. 팀워크 활동
- 담당 과제 수행
- 실행 시간 체크
- 난이도 파악 및 목표 도달의 장애 제거
- 팀별 수행

③ M2. 과제해결 활동
- 팀별 발표 및 피드백
- 성공과 실패에 대한 요인 분석

④ Closing
- Last Performance로 하나되는 분위기 유도
- 개인 시상 및 정리정돈
교수법 강의식, 팀별토론, 실습, 피드백

신나는 일터만들기 Step - 3

교육명 신비의 보물찾기
교육목표 - 개인과 조직과의 원활한 소통을 유도하여 응집력을 강화 할 수 있다.
- 역할분담 및 협력을 통한 참여의식을 유도 할 수 있다.
교육시간 4H
교육내용 ① Opening
- 오리엔테이션 동기부여 및 과정 설명
- 아이스 브레이킹

② M1. 일체감 팀워크 활동
- 팀원간 역할분담 및 협력에 따른 커뮤니케이션 방법 도출
- 다양한 게임을 통하여 체득하는 활동
- 모아게임, 팀워크 박수, 혼자왔습니다 등

③ M2. 보물찾기 활동
- 주어진 시간 내 정해진 미션 활동을 수행
- 스페이스월드, 운반활동, 블랙홀, 릴레이, 신문지 릴레이, 주사위 바디섹션 외 등 (그외 다수)

④ M3. 비전 활동내용발표
- 1차 활동내용발표
- 동기부여 및 전략
- 2차 작품 제작
- 조별 기록경쟁을 통한 상대평가 진행

⑤ Closing
- 종합 피드백
- 보물의 진정한 의미에 대한 공유
교수법 강의식, 팀별토론, 실습, 피드백

교육 신청

  • STEP 1
    교육과정문의
  • 교육받으실 과정을 선택하신 후 온/오프라인 상담을 통하여 운영일정을 확인합니다.
  • STEP 2
    교육컨설팅
  • 기업교육 전문 컨설턴트와 상담을 통하여 교육일정 및 커리큘럼, 강사진 등을 협의하고 확정합니다.
  • STEP 3
    교육진행
  • 교육담당 컨설턴트가 선택하신 일정에 맞추어 교육과정을 진행(운영)합니다.
  • STEP 4
    교육 후 결과보고
  • 교육의 만족도 및 교육결과 등을 명확히 확인하여 결과보고서 작성하고 제출합니다.

신나는 일터 만들기 교육 기대효과

개인이 아닌 협력과 팀워크 중심의 사고를 증대시켜 팀 스피릿을 강화하고, 기업 내 구성원들과 소통 및 협력을 확산시킵니다. 또한 소통의 창구를 넓혀 조직의 유연성을 증대시킴으로써 동료애 및 애사심을 고취 시키고 이는 성과창출로 이어질 수 있습니다.

수료후 추천 연계교육