직장 내 장애인 인식개선 교육
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직장 내 장애인 인식개선 교육
장애에 대한 올바른 이해와 인식 개선을 위한 교육
장애인들이 그 능력에 맞는 직업생활을 통해 인간다운 생활을 할 수 있도록 고용촉진 및 직업재활을 꾀하며, 장애의 정의와 유형, 직장 내 장애인의 인권 차별 금지, 장애인 고용촉진 및 인식을 개선하고, 이로 인해 법률을 제정하여 실시하는 의무교육입니다.
교육특징
장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조의2에 의거하여 장애인들의 고용환경 개선과 함께 직장 내 장애인 처우개선과 차별을 예방하고 인식을 개선하기 위해 기업은 장애인인식개선 교육을 실시하여야 하며, 이를 위반 시 300만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
교육대상
- 연 1회 법정의무교육을
진행하지 않은 기업 - 제대로 된 법정의무교육을
진행하고자 하는 기업 - 건전한 기업문화
만들고자 하는 기업 - 당해 입사하여 법정의무교육을
받지 않은 신입사원
직장 내 장애인 인식개선 교육 교육정보
| 교육명 | 직장 내 장애인 인식개선 교육 |
|---|---|
| 교육목표 | 장애인에게 가지고 있는 편견과 인식을 개선하여 함께 나아가기 위하여 필요한 인식개선을 함양한다. |
| 교육시간 | 1H ~ 2H |
| 교육내용 |
① M1.장애의 정의 ② M2.장애인 고용 ③ M3.직장 내 장애인 인권 ④ M4.장애인에 대한 차별 금지 및 정당한 편의 제공 ⑤ M5.장애인 고용 촉진 및 직업재활 관련 법과 제도 |
| 주관 | 한국장애인고용공단 |
교육 신청
- STEP 1
교육과정문의 - 교육받으실 과정을 선택하신 후 오프라인 또는 온라인 상담을 통하여 운영일정을 확인합니다.
- STEP 2
교육컨설팅 - 기업교육 전문 컨설턴트와 상담을 통하여 교육일정 및 커리큘럼, 강사진 등을 협의하고 확정합니다.
- STEP 3
교육진행 - 교육담당 컨설턴트가 선택하신 일정에 맞추어 교육과정을 진행(운영)합니다.
- STEP 4
교육 후 결과보고 - 교육의 만족도 및 교육결과 등을 명확히 확인하여 결과보고서 작성하고 제출합니다.
직장 내 장애인 인식개선 교육 기대효과
장애인식 개선을 통하여 장애인의 인권침해 예방 및 장애인에 대한 편견을 해소하고, 기업의 바람직한 조직문화와 인재를 양성할 수 있습니다.