직장 내 괴롭힘 예방교육
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직장내 괴롭힘
직장 내 근로자의 괴롭힘 행위를 사전에 차단하고 재발방지 조치를 진행함으로서 기업의 건전한 조직문화를 구축
직장 내 괴롭힘 예방교육은 직장내 괴롭힘의 개념을 분석하여 어떠한 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지를 판단하는 기준을 제시합니다. 또한 직장 내 괴롭힘에 대한 예방 활동과 사안에 관한 해결절차 및 고려사항, 표준안을 안내하고 있습니다.
교육특징
직장 내 괴롭힘 금지법은 사용자나 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 우위를 이용해 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주는 행위 등을 금지하는 내용을 골자로 하여 2019년 7월 16일부터 시행되었습니다. 법안은 취업규칙에 직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치에 관한 사항을 필수적으로 기재하도록 하였으며, 만약 이를 이행하지 않는 사업주는 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다.
교육대상
- 연 1회 법정의무교육을
진행하지 않은 기업 - 제대로 된 법정의무교육을
진행하고자 하는 기업 - 건전한 기업문화
만들고자 하는 기업 - 당해 입사하여 법정의무교육을
받지 않은 신입사원
직장 내 괴롭힘 예방교육 STEP-1
| 교육명 | 직장 내 괴롭힘 예방교육 |
|---|---|
| 교육목표 | 직장 내 괴롭힘이 조직에 미치는 영향을 이해하고, 예방의 중요성을 인식, 건강한 조직문화를 확립한다. |
| 교육시간 | 1~2H |
| 교육내용 |
① M1. 괴롭힘의 정의 - 괴롭힘’이란 무엇인가 - 직장 내 괴롭힘 관련 앙케이트 조사 - 조직 사회 내 괴롭힘 발생 유형 ② M2. 직장 내 괴롭힘 방지법 이해 - 직장 내 괴롭힘 방지법 제정 배경 - 직장 내 괴롭힘 방지법 주요 내용 - 직장 내 괴롭힘 성립요건과 판단 기준 ③ M3. 사례로 살펴보는 직장 내 괴롭힘 - 성희롱과 다른 직장 내 괴롭힘이란 - 직장 내 괴롭힘의 다 빈도 유형 알아 보기 - 직장 괴롭힘의 사례 - 조직에 미치는 영향 ④ M4. 예방하는 직장 내 괴롭힘 - 수평적 조직문화와 인식개선 - 직장 내 괴롭힘의 징후와 대처방법 - 관계를 윤활히 만드는 333법칙 |
| 주관 | 고용노동부 |
직장 내 괴롭힘 방지교육 기대효과
직장내 괴롭힘 예방교육은 직장 내 근로자의 괴롭힘 행위를 사전에 차단하고 재발방지 조치를 진행함으로서 기업의 건전한 조직문화를 구축할 수 있습니다.